令吉暴跌汇款回乡缩水 雇主增补贴留外劳

PohLeeLim     2016-12-04     239     检举

令吉暴跌汇款回乡缩水 雇主增补贴留外劳

令吉暴跌汇款回乡缩水 雇主增补贴留外劳

山苏丁:补贴外劳加重雇主负担。

(吉隆坡2日讯)屋漏偏逢连夜雨!令吉汇率暴跌,外劳因薪金缩水,纷纷考虑“远走高飞”,本地雇主在外劳短缺之余,被迫补贴外劳汇款回乡,以留住外劳。

令吉汇率除了对新元疲弱,也失势予印尼卢比和孟加拉塔卡。国内的外劳主要来自印尼和孟加拉。

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁受询时对南洋商报说,令吉贬值下,外劳感叹汇款回乡已大不如前,马来西亚已非久留之地。

“外劳在令吉汇率因素下离职的问题,较两年前更棘手。”

山苏丁指出,之前外劳每个月带回家的600令吉,现在已萎缩了20%。

“外劳不想留在我国工作,首当其冲的就是本地雇主,为了留住原有的外劳,一些企业唯有补贴外劳汇款回乡。

“雇主此举是为了留住外劳,因为当前局势,并不容易吸引新的外劳来我国工作。

“补贴外劳势必加重雇主负担,不过若与目前雇用外劳费用至少要1万令吉的处境做比较,还算是上策。”

山苏丁说,雇主没有调整外劳的薪酬,因为汇率的波动并没给外劳在我国的生活成本带来太大的冲击。

他说,过去政府对政府的外劳政策,雇主聘用外劳的费用大约3000至4000令吉。

“建筑和种植业流失最多外劳,反之制造业,因为令吉汇率因素,出口业务显得更具竞争力。

“为了缓和外劳大量弃我国而去,雇主联合会建议政府,允许大约16万主要为罗兴亚和叙利亚难民填补空缺。

“政府可能考虑以其他形式允许这些难民在我国工作,惟必须依照目前外劳的临时工作准证方式。”

罗兴亚人滞留大马30年

山苏丁指出,根据安排,难民只能短期留在我国,必须尽快被送往第三个国家,可是罗兴亚难民留在我国超过30年了,已经是三代同堂了。

他说,罗兴亚人在我国经营小生意及当散工,这种情况往往引起大家关注社会安全和卫生问题。

他说,虽然是建议政府允许罗兴亚人在我国工作,不过当局也必须谨慎处理,绝对不能促成更多难民涌入我国,也必须确认难民没有犯罪记录。

山苏丁指出,政府在制定相关的政策时,可声明只是接受现有在我国的罗兴亚人在本地工作。

他说,目前一些零售业已聘请罗兴亚人工作,他们在我国居留了这么久,所以在语言沟通上应该不会面对问题。

“他们也多少了解我们这里的文化习俗。其实较年长的罗兴亚人,倒是能说一口流利的英语。

“政府数天前提到可能推行雇用难民的实验性计划,不过未说明是哪一个国家的难民及被允许在哪一个领域工作。

“我们认为,应该优先考虑种植及建筑业。”